過去の記事一覧
新入社員が、入社３日目から出勤しなくなり、連絡がつかなくなりました。どうしたらよいでしょう？
このまま退職してくれればいいですが、入社後、２週間経ってからふらっと会社に来て、社長に「クビだ！」といわせて、解雇予告手…
面接のときにできるといっていたことができないので、「もう明日から来なくていい。」と辞めさせたら、解雇予告手当を請求してきました。払う必要があるのでしょうか。
残念ながら、２週間を超えて即時解雇した場合には、解雇予告手当が必要です。できれば試用期間を長めにとり、様子を見ていただい…
妻が退職した後、被扶養家族の手続をするのを忘れていたと社員から申し出がありました。もう１年以上経っているので、無理ですよね。
要件がそろっているなら、遡及できます。ただし、通常の被扶養者異動届のほかに、妻の所得証明や前の会社を退職したという証明（…
工場長からセクハラをされていて、会社を辞めたいと女性社員から申し出がありました。工場長を解雇していいですか。
まずは、工場長や周囲の社員からも事情聴取してください。一方的に解雇してしまうと、あとで揉める可能性があります。その上で、…
レベルの高い仕事ができるというから高待遇で採用したのに、むしろ他の社員よりも仕事ができないので、給料を下げたところ、労基署に行くといわれました。
いくら仕事ができないといっても、一方的な賃下げは禁止されています。就業規則や労働条件通知書に、「入社前の自己申告能力と実…
体調不良で会社に来ない社員がいます。辞めてもらうにはどうしたらいいでしょう。
就業規則に休職の規定はありますか。ある場合には、原則、その規定に従う必要があります。ただし、本当に体調不良なのか、復職の…