会社と社員の契約事項を定めたもの、共通のルールがいわゆる就業規則です。これがない、あるいは最新の法律に即していない、または周知していない、などの理由により、起きているトラブルのほうが多いように感じます。しかしながら、市販されている雛形を使って、作成・届出するだけでは、残念ながらイザというときに会社を守れません！！
また、就業規則に記載しなければいけない内容は、毎年の法改正によっても変更されます。
こうした最新の法改正に沿った規程、会社の実情に沿った規程類を整備しておかないと、行政に指摘されたり、辞めた社員の方が行政に駆け込んだりした場合、経営者は、思わぬ時間と金銭を取られることもあります。
会社を守るために、「御社専用にカスタマイズしてつくられた就業規則」を作成いたしませんか？

会社設立による労働保険（労災保険・雇用保険）への加入
社会保険（健康保険・厚生年金）への新規加入
労働保険料の年度更新（4月～5月）の計算と申告
社会保険料の算定基礎届（7月）の作成・依頼
社員が仕事中にケガをした
社員が通勤途中に事故などでケガをした
健康保険に社員の扶養家族を追加してほしい
社員に子供が生まれた時の手続き
社員の扶養家族が亡くなられた時の手続き
育児・介護休業の手続を知りたい
パート・バイトの社会保険の加入について分からない

雇用契約書を作成したい
雇用契約と請負契約の違いを知りたい
労働者名簿の作成や整理を依頼したい
３６協定など労使協定を結びたい
年次有給休暇の与え方を教えてほしい
ハローワークで求人したい
求人の際に注意することが分からない
健康診断の実施はどうしたらよいのか
定年後の再雇用制度の導入運営について知りたい
早期退職優遇制度の導入と円滑な運営を行いたい
人事異動・出向・転籍についての違いを知りたい