このツールを使用することで、産前産後休業期間、産後パパ育休、育児休業（男女別）、パパ・ママ育休プラスの各期間と申出時期を計算することができます。
1.出産予定日（出産日）または2.育児休業開始日のどちらか片方のみを入力してください。
1.出産予定日（出産日）を入力してください
西暦年月日
出産予定の子どもの人数を選択してください。
二人以上 一人
2.育児休業開始日を入力してください
*育児休業の時期のみが表示されます
西暦年月日
*計算結果は育児・介護休業法等の法令に基づいて算出しておりますが、ご利用によって生じる損害等については一切その責任を負いかねます。
- 産前休業期間（女性のみ）
- 2014年4月21日〜2014年6月1日
- 産後休業期間（女性のみ）
- 2014年4月21日〜2014年6月1日
- 産後パパ育休（出生時育児休業）
※主に男性対象・2022年10月施行 -
取得可能期間：2014年6月2日〜2014年7月27日（出生後8週間以内）
取得可能日数：最大4週間（28日）まで、2回に分割取得可能
申出期限：2014年5月19日まで（原則休業開始の2週間前）
- 育児休業（女性の場合）
-
取得開始可能日：2014年7月28日（産後休業終了翌日）
申出期限：2014年6月28日まで（休業開始の1ヶ月前）
分割取得：2回まで分割して取得可能（2022年10月〜）
- 育児休業（男性の場合）
-
取得開始可能日：2014年6月2日（出産予定日から取得可能）
申出期限：2014年5月2日まで（休業開始の1ヶ月前）
分割取得：2回まで分割して取得可能（2022年10月〜）
※産後パパ育休と組み合わせることで、子が1歳になるまでに最大4回に分けて休業を取得できます。
- パパ・ママ育休プラス
※両親ともに育休を取得する場合の特例制度 -
延長後の育休取得可能期間：子が2015年8月1日（1歳2ヶ月）に達するまで
取得可能日数：各親それぞれ最大1年間（母親は産後休業を含む）
【適用条件】
① 夫婦両方が育児休業を取得すること
② 配偶者が子の1歳誕生日以前に育休を取得していること
③ 本人の育休開始日が子の1歳誕生日以前であること
④ 本人の育休開始日が配偶者の育休開始日以降であること【取得パターン例】
・母親が1歳まで育休 → 父親が1歳〜1歳2ヶ月まで（交代型）
・夫婦同時期に育休を取得（重複型）
・産後パパ育休＋通常育休を組み合わせ（最大4回分割）
